教育・各種制度
私たちの教育・各種制度は、基礎からじっくり学べる新人研修に加えて、先輩がそばで支えるフォロー体制や、興味に合わせて学べる支援制度など、“成長したい”という気持ちにしっかり応える内容になっています。
無理なくステップアップできるから、毎日コツコツ続けられる。そして、働くことがもっと自分らしく、前向きになる。そんな環境を整えています。
新入社員研修
入社後は、社会人としての基本を身につけるビジネスマナーや、MDBの社員としての行動指針やセキュリティ研修を東京にて全新入社員が行います。その後はふくしまデジタル・コンテンツ・センタに配属となり、実務につながる技術研修を行います。
プログラミングやネットワークなどのIT基礎を、しっかり丁寧に指導します。
初めての社会人生活でも安心してスタートできるよう、研修後もブラザーシスターの先輩たちがしっかりサポートします。
Q.新入社員研修の難易度はどのくらいでしたか？
学校では用語だけしか学んでいないものを実際に扱ったり、システム設計でとても細かいところまで考えなくてはいけなかったりするところが大変でした。しかしその分、できたときの爽快感がよかったです。
githubやDockerの使い方や使用用途などを知らなかったので、いい経験になりました。
システム設計の流れやドキュメント作成については、学校で実際に取り組んでいたため、基本的な知識はありました。しかし、研修では「お客様に伝わるように作る」という視点が必要で、仕事として進めることの難しさや、学校との違いを感じました。
社外研修
入社1～3年目の社員を対象に、外部セミナーへ参加する社外研修を実施しています。
ヒューマンスキルの向上を目的とし、仕事の進め方や自己成長につながる“考え方”を学ぶプログラムです。
若手のうちから視野を広げ、長く活躍できる土台づくりをサポートしています。
1年目：「仕事の進め方の基本」など
2年目：「ロジカルシンキングの基礎」など
3年目：「自己理解の深め方」など
Tip!
勤務年数に合わせたカリキュラムなので、その時必要なスキルが身につきます。グループワーク等も取り入れており、同期同士のコミュニケーションの場にもなっています。
各種研修
全社員を対象に、情報セキュリティやAIの基礎、社内ルールなど、社会で欠かせない知識を学ぶ社内教育を行っています。
IT企業として必要なスキルを身につけると同時に、社会人として一人ひとりが意識を高めることで、会社全体で安全かつスマートな環境づくりを進めています。
AI活用
セキュリティ研修
環境教育（サステナビリティ）
人権・差別・ハラスメント教育
Tip!
すべての教育は資料を読んだり簡単なテストを行う形式で、業務に支障を与えません。短時間の教育でも、一人一人の意識の変化から、信頼される会社に繋がっていきます。
ブラザー・シスター制度
新入社員一人ひとりに、先輩社員が「ブラザー・シスター」としてつき、仕事や会社生活をサポートする制度を設けています。
入社直後の不安や疑問を気軽に相談できる環境があるため、職場に慣れるまで安心して成長できます。
コミュニケーションを通じて、仕事の進め方や社会人としての基本も自然と身につけられる仕組みです。
Q.どんなメリットがありましたか？
制度のおかげで心理的にとても安心でき、優しい先輩のサポートが心強かったです。
わからないことを丁寧に教えてくれて、先輩と話すことで気持ちもリフレッシュできる時間になっています。
仕事のことも会社のルールも気軽に相談でき、早く職場に馴染むことができました。
資格取得支援
社員のスキル向上を支援するために独自の認定資格制度を設けています。認定資格の受験料は、初回に限り合否に関わらず会社が全額負担します。また、認定資格に合格した場合は、資格のレベルに応じて奨励金を支給し、学びと成長を積極的にサポートしています。
POINT.1MDB認定資格の受験料は、初回のみ合否に関わらず会社が負担！
MDBの認定資格の場合は、初回は合否に関わらず受験料が無料になるので、資格に挑戦しやすかったです。
受験料が高い難関資格にも挑戦することができました。
POINT.2合格するとレベルに応じて奨励金を支給！
MDBで認定されている資格に合格すると、一時金がもらえるのでモチベーションにつながります。
レベルによりますが、ある程度の学習時間で資格が取得できるものも。さらに奨励金ももらえるのが嬉しいです。
教育費の助成
社員一人ひとりの学びや成長を応援するため、技術力向上につながる学習費用を助成する制度を設けています。技術書や教材の購入費、学習サイトの利用料など、日々のスキルアップに役立つ幅広い学習活動が対象です。年間で一定額までを会社が助成し、継続的な自己研鑽を積めるようサポートしています。
Q.制度を利用した感想を教えてください
資格取得に向けた書籍の購入に使用させていただきました。 資格取得支援制度と併せて資格に挑戦しやすい制度だと思います。
書籍以外にも、資格試験の解説をしている動画の選択肢もあり、自分の学びのスタイルに合うものを選択できました。
参考書や技術書は価格が高いものが多いので、経済的な面で助かっています。
コミュニケーション促進費の助成
ユニットの仲間と気軽に交流できる機会を増やすために、コミュニケーション促進費を設けています。食事会やちょっとした集まりなど、メンバー同士が楽しく話せる場づくりをサポートし、普段の仕事でも自然と話しやすく、協力しやすい関係が生まれることを目指しています。
Q.制度を利用した感想を教えてください
業務ではチームが違うこともあり、普段交流できないメンバーともコミュニケーションがとりやすいのが良かったです。イベントでお互いが同じ趣味ということが分かり、社内での会話が増えたことも。
イベント担当となり、開催する側としても社内の申請関係を学べたり、会社の先輩との交流が増えたりしました。
補助があるため、無理なくイベントを続けられるので良いと思う。毎年いろんな企画があって楽しいです！
Tip!
年度ごとにイベント担当者が変わり、その年のイベントの企画から運営、清算までを行います。毎年いろんなイベントを開催しています！前年度のイベントはこちらをご覧ください。
